Кадровый консалтинг

Этапы работы по комплексному антикризисному консалтингу Антикризисный консалтинг - помогаем бизнесу ВОВРЕМЯ сделать работу над ошибками Компания перестала приносить прибыль, фонд оплаты труда вырос в два раза, нет четких показателей эффективности сотрудников, средний чек заказа снизился? Всё это признаки глубокого кризиса предприятия. Бизнес — сеть сообщающихся сосудов, нерешенные проблемы в одном бизнес-процессе, подобно болезни распространяются на другие уровни компании. Руководитель в одиночку не способен диагностировать проблему и тем более устранить её. Поэтому, чем раньше компания обратится за помощью, тем вероятнее выход из кризиса. В зависимости от задач, различают следующие виды антикризисной диагностики: Эта услуга оказывается, если нужно собрать предварительные сведения о предприятии и составить план дальнейших действий.

бизнес планы тольятти

Оно структурировано в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины. Кадровый консалтинг и аудит — это специализированный вид деятельности, который связан с проектной, информационной, консультативной поддержкой различных процессов, а также деятельность по независимой экспертной оценке деятельности. Данный цикл лекций представляется полным курсом, дающим базовые и понятийные знания по основным фактам консалтингового и аудиторского процесса.

Теоретическая и методическая подготовка, полученная на базе данного учебного пособия, является частью комплексной программы по подготовке аудиторов и консультантов консалтинговых услуг.

Размер: Mб. Скачать. . Содержание . X Кадровый консалтинг как направление управленческого Аутсорсинг – передача организацией определённых бизнес-процессов или функций на обслуживание . составление плана-графика работ по внедрению разработанных процедур.

Скачать бизнес план консалтинговой компании за руб. Помещение К выбору помещения, в котором будет располагаться офис консалтинговой компании, следует подойти очень серьезно. Предпочтительнее выбрать близкое соседство с бизнес-центрами. На первое время помещение можно арендовать для снижения суммы стартового капитала , в дальнейшем помещение лучше приобрести в собственность. Рекомендуемая площадь для размещения офиса консалтинговой компании — кв.

Для удобства работы сотрудников и повышения презентабельности офиса рекомендуется провести перепланировку помещения на отдельные кабинеты. Благодаря этому деятельность компании будет разграничена.

В стенах лаборатории встретились Осетров К. Психологи обогатили нас, технарей, гуманитарным взглядом на проблему человеческого фактора. Мы же транслировали им точку зрения технарей на проблему подготовки персонала. Произошел определенный синергетический эффект: Это был качественный скачок.

Консалтинг-фирма оказывает услуги компаниям, интересы которых распространяются дальше, чем позволяют их кадровые возможности. Наш бизнес-план консалтинговой компании поможет вам стать теми, к кому за помощью.

Бизнес-планирование Проблемы и решения Долгосрочная стратегия практически любой компании предполагает осуществление инвестиционной деятельности, связанной с капитальными вложениями в развитие и поддержание внеоборотных активов. Покупка или строительство таких активов всегда сопряжены со значительными затратами денежных средств, и в большинстве случаев для реализации таких проектов компании нуждаются во внешнем финансировании. Но вне зависимости от того, будет ли финансирование внешним или внутренним, для принятия решения об инвестировании требуется тщательное обоснование эффективности потенциального инвестиционного проекта.

Причем оценка эффективности должна быть сделана с учетом интеграции данного проекта в общий стратегический бизнес-план развития компании. Внеоборотные активы окупаются за длительный период, поэтому оценку эффективности их приобретения проводить значительно сложнее, нежели анализ эффективности вложений в оборотные активы. Для оценки эффективности капитальных вложений используются специальные методы инвестиционного анализа, учитывающие долгосрочные прогнозы, изменение стоимости денег во времени, а также возможность альтернативных вложений.

На различных стадиях общения с инвесторами компаниям требуются различные по форме и содержанию документы, каждый из которых должен обладать должным уровнем качества расчетов и оформления, определяемым как требованиями самого инвестора, так и требованиями контролирующих институтов.

Сущность консалтинга

Ко мне обратился один из близких знакомых за новым планом для бизнеса, а затем - ресторанным консалтингом, он переживал тяжелые дни, ибо выручка в его ресторанах падала, персонал долго не задерживался, дополнительные услуги, несмотря на широкую рекламную кампанию, не окупались. Я не была новичком в сфере ресторанных технологий, но, признаюсь, меня просьба"что-то придумать в рамках консалтинга", мягко говоря, поставила в тупик.

Я предложила провести ребрендинг его ресторанного бизнеса , - метод действенный и верный, но довольно затратный. Увы, ничего другого мне тогда на ум не приходило. Он отказался, объяснив свой отказ отсутствием средств, ведь проблемы были не у одного заведения, а у трех, значит, инвестиции требовались весьма и весьма серьезные.

Консалтинговые продукты. КОНСАЛТИНГОВЫЕ ПРОДУКТЫ, которые мы предлагаем С нашей точки зрения, любая проблема компании может быть решена ее Скачать подробное описание вариантов проект кадровой политики организации разработка управления бизнес-процессом HR- службы.

Консалтинговые компании помогают своим клиентам решать проблемы в бизнесе. Что именно Вы сможете предложить клиенту — увеличение продаж, поиск и подбор персонала, разработка маркетинговой политики, создание отделов продаж под ключ, обучение персонала. Для этого создаются специализированные консалтинговые компании, которые специализируются на определенных проблемах бизнеса. Что Вы получаете от нас выбирая данный вариант сотрудничества: Готовую бизнес-модель по запуску и открытию тренинговой компании бренд-бук, бизнес-план, план маркетинговой активности, регламент работы компании и т.

Готовую бизнес-модель по привлечению клиентов в бизнес. Модель по организации и проведению мастер-классов и тренингов. Размещение Вас как партнера на нашем корпоративном сайте. Личный коучинг до результата в течение двух месяцев работы с Вами 6. Что Вы получаете от нас, выбирая данный вариант сотрудничества: Готовую рабочую модель по запуску и открытию консалтингового агентства бренд-бук, бизнес-план, план маркетинговой активности, регламент работы компании и т.

Эксклюзив на территорию при населении города до тыс.

Консалтинговые услуги: от классификации до анализа рынка

Формирование научной школы управления персоналом. Появление систем управления персоналом на российских предприятиях Приход западных консалтинговых компаний, создание рынка консалтинговых услуг. Возникновение первой школы консультантов по управлению в структуре Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Широкое распространение на российских предприятиях, систем управления персоналом реализующих современные подходы к управлению персоналом.

Четко структурированный бизнес-план кадрового агентства обязательно поможет тем, кто хочет развернуть деятельность по подбору кадров.

В последнее время большой популярностью пользуются следующие формы, или направления кадрового консалтинга: Рекрутинг персонала — это комплекс мероприятий поиск, набор претендентов, отбор кандидатов, наём персонала , ориентированный на заполнение вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами. Аутсорсинг — передача организацией определённых бизнес-процессов или функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Кадровый аутсорсинг — вывод ряда функций, относящихся к кадровому менеджменту на внешнего партнера. Аутстаффинг — вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление в штат компании-провайдера кадрового агентства , при этом работник остается на прежнем рабочем месте и выполняет прежние обязанности, а компания-провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал, включая ведение кадрового делопроизводства, начисление и выплату заработной платы, а также налоговые отчисления.

Лизинг аренда персонала — предоставление временно свободного персонала компании-заказчику на краткосрочные и долгосрочные проекты. Кадровый аудит - это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, его соответствия целям и стратегии развития организации; включает в себя оценку кадровых процессов планирование, набор, отбор персонала, адаптация, мотивация, обучение и развитие, и т.

Бизнес план консалтинговой компании: пример открытия агенства (фирмы)

Письменные консалтинг-проекты имеют следующие составляющие части: Эксперты консультанты совместно с представителями заказчика анализируют сложившуюся ситуацию в фирме, выявляют проблемы и предлагают пути их разрешения, разрабатывают предложения по проекту совершенствования. При консультативном предпринимательстве основным фактором выступает человеческий капитал и его интеллектуальный компонент.

Конкурентоспособность зависит от скорости накопления качественных параметров применяемого интеллектуального капитала. Европейский справочник- указатель консультантов по менеджменту в настоящее время выделяет 84 вида консалтинговых услуг, объединяемых в 8 групп: Обеспечение информационными технологиями разработка и консультирование по использованию компьютерных программ, созданию баз данных, компьютерных сетей.

В каких случаях консалтинг поможет бизнесу; Виды консалтинга: консалтинг Бизнес-план: пошаговое руководство по составлению; l&g . аудит, оценка , IТ-консалтинг, юридическое сопровождение, кадровый . Предлагаем Вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.

Пособие для чайников тут вряд ли пригодится, поскольку необходимые знания, как правило, нарабатываются с опытом. Приобрести его можно, проработав, например, некоторое время консультантом в чужом агентстве по подбору персонала. Благодаря этому, вы сумеете изучить всю кухню изнутри и максимально точно оценить возможности потенциальных конкурентов. Откуда берется база в кадровом агентстве? Что касается базы кадрового или рекругтингового агентства по трудоустройству, то ее можно либо купить, либо создать самостоятельно, работая консультантом.

Такой бизнес, как кадровое агентство, не требует больших первоначальных капиталовложений. И этот факт можно занести в разряд значительных преимуществ. Вам понадобятся деньги на аренду офиса кадрового агентства и заработную плату сотрудникам, которых на начальных порах может быть совсем немного. Понадобится также минимальный набор мебели и оргтехники, не удастся обойтись и без ремонта, поскольку внешний вид офиса имеет огромное значение.

Сотрудники в агентстве могут работать за процент от сделки, либо на фиксированном окладе. Как правило, в крупных кадровых компаниях специалисты получают около 1 тыс.

Финансовый и управленческий консалтинг

Структура отрасли консалтинговых услуг в России, г. Как видно из рис. Они предоставляют широкий выбор услуг в различных направлениях деятельности, но, в силу своего недавнего появления на рынке, характеризуются низкими показателями прироста выручки и совокупным доходом, приходящимся на одного консультанта. Компании, входящие в первую группу, являются наиболее эффективными, большинство из них составляют в рейтинге первую тридцатку лидеров и характеризуются значительными объемами, как совокупной выручки, так и приходящейся на одного консультанта.

Прирост выручки в большинстве таких компаний не превышает среднего показателя по российскому рынку, что характеризует стабильность их работы. При этом размер выручки, приходящийся на одного консультанта, в фирмах этой группы значительно выше, чем в среднем по России.

Из трех основных видов капитала: коммерческий капитал, технологический капитал, кадровый капитал значимость последнего (кадрового) неуклонно.

Как заработать на размещении рекламе в лифтах 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу. Тогда, получив заказ, агентство сможет оперативно предоставить работодателю сразу несколько вариантов. Если время ожидания затянется, то клиент просто обратится в другое кадровое агентство. В общем виде схема работы с заказчиком агентства следующая: Если специалисты одобряются работодателем, то по истечении испытательного срока в 1 месяц компаний выплачивает агентству вознаграждение, размер которого определяется в процентном соотношении от годового оклада нанятого специалиста.

Вознаграждение зависит от уровня вакансии. Алгоритм работы рекрутингового агентства: Определение требований к будущему сотруднику Работа с базой данной и отбор подходящих вариантов среди соискателей В случае, если в базе нет подходящих вариантов, следует разместить объявления в интернете Подбор нескольких достойных кандидатов.

Бизнес-план консалтинговой компании

Итоговая стоимость будет понятна, только после заключения договора. Стоит предусмотреть соответствующую сумму, которая пойдет на оформление интерьера офиса и покупку респектабельной мебели высокого качества. Внешний вид обстановки офиса очень важен для привлечения клиентов.

Кадровые агентства, как на мировой арене, так и в Украине, с каждым годом наращивают аудиторию своих клиентов. При этом себестоимость.

Основные цели консультирования[ править править код ] В книге"Управленческое консультирование" под редакцией М. Кубра выделятеся пять общих целей, которые преследуют клиенты, прибегающие к услугам консультантов: По типам решаемых задач управленческий консалтинг может быть достаточно условно разделен на: Стратегический консалтинг[ править править код ] Это базовый вид управленческого консалтинга, представляющий собой видение и общее описание бизнес-модели, её преимуществ и недостатков в сравнении с основными конкурентами, изучение рыночной ситуации, тенденций производства и потребления сырья и готовой продукции на глобальном и региональном рынках.

По сути стратегия — это базовое самоопределение компании, из которого напрямую следуют цели, условия их достижения и средства, которые компания должна для этого использовать. Существует также иная точка зрения о том, что стратегический консалтинг не относится к управленческому консалтингу, и является самостоятельной отраслью [1]. Маркетинговый консалтинг[ править править код ] Каждая компания стремится управлять рыночным поведением своих потенциальных и актуальных клиентов, давая им множество причин выбрать именно эту компанию именно сейчас и именно для покупки данного товара услуги.

Управление рыночным поведением потенциальных и актуальных клиентов компании представляет собой достаточно комплексную задачу. Решить её можно только внедрив в деятельность компании функцию системного маркетинга, представляющую собой привнесение маркетингового смысла в каждый контакт с потенциальным клиентом и в саму систему предоставления услуг и продажи товаров.

Существует ряд трудностей, с которыми сталкиваются в компаниях руководители и сотрудники:

Что такое консалтинг?